Avant de créer deux bureaux de mon entreprise de développement de talent en Tunisie puis à Dubai j'étais celle qui disait toujours oui aux projets et aux heures supplémentaires sans vraiment m'interroger sur ce que je voulais faire à moyen terme.

Je m'ennuyais vite et changeais de jobs tous les 1,5 an maximum puis j'ai très vite réalisé que les jobs "au dessus" ne me faisaient pas rêver. J'avais envie de décider de tout: mon rôle, mon développement de carrière, mes clients, mes missions, ma performance, ma rémunération et mon temps.

Je ne savais pas comment m'y prendre et ai cherché de l'aide pour créer une vie professionnelle sur mesure.

Rien n'existait en dehors des bilans de compétences et le champ du possible se limitait à choisir entre salarié/entrepreneur et temps plein / mi-temps.

Ma situation ne changeait pas car je changeais de job au gré des promotions et m'en remettais à mon entreprise pour me faire évoluer comme la majorité des salariés.

C'est peut être un peu tabou de le dire, mais tout ce que nous avons appris à l'école sur l'évolution de carrière est faux. La performance n'est plus une assurance d'évolution ni une garantie d'emploie. C'est difficile à admettre car la plupart des conseils sur notre parcours viennent de personnes proches.

Même certains conseils d'experts "en orientation professionnelle" ne sont plus adaptés à la réalité.

Par exemple...

• Ils conseillent de "faire de bonnes études pour être à l'abris du chômage". Faux
• Ils conseillent de "trouver une grande entreprise pour avoir une bonne carrière". Faux
• Ils conseillent de "faire ses preuves et d'être patient" pour être promu. Faux.
• Ils conseillent de "travailler dur et de rester sur sa voie pour avoir un parcours plus reconnu". Faux
• Après avoir respecté tous ces conseils, si vous êtes toujours bloqué professionnellement, ils vous recommandent de travailler encore plus et de demander du feedback à votre management pour savoir ce que vous devez améliorer. Faux, faux, faux!

Le pire est que nous sommes conditionnés pour croire à tous ces conseils. Après tout ils viennent aussi de notre entourage et sont repris par la majorité. Qui peut vous reprocher d'y avoir cru?

Rien n'est plus frustrant que de penser que vous faites ce qu'il faut sans pour autant obtenir des résultats concrets.

Mais qu' êtes - vous supposé faire d'autre pour évoluer?

INTRODUCTION AU SYSTÈME DE

"BUILD MY CAREER"

Apres avoir écouté tout le monde, j'ai décidé d'essayer de m'y prendre autrement. Mon nouvel état d'esprit quant à mon devenir professionnel était né: "Prendre uniquement les conseils de ceux qui ont la vie professionnelle dont j'ai envie".

J'ai commencé par écrire les critères de la vie professionnelle

que je souhaitais et que je méritais.

J'ai été à la rencontre d'entrepreneurs, de personnes qui ont changé de carrière ou de fonctions pour comprendre leur état d'esprit. Plus je parlais avec ces professionnels épanouis, plus des points communs émergeaient.

J'ai commencé à comprendre que ces personnes ne sont pas dotées de compétences exceptionnelles ni d'un talent rare. Elles ont juste une approche différente de leur vie professionnelle. Elles ne raisonnent pas par rapport à leurs freins, par exemple "je ne sais pas me vendre", mais au contraire se concentrent sur ce qu'elles aiment ou ont envie de faire et d'accomplir. Et surtout elles ne se préoccupent pas de l'avis des autres quand il s'agit de leur réalisation professionnelle.

Toute cette expérience m'a amenée à concevoir une méthodologie pour atteindre mes objectifs professionnels en respectant mes critères. J'ai crée mon entreprise de talent management et décroché dès la première année des contrats chez British Gas, Nestle, Sanofi, Macopharma sans savoir me vendre! L'objectif financier a été atteint dans les 3 ans grâce au bouche à oreille essentiellement.

Avant je n'aurais jamais oser me lancer à mon compte dans un nouveau pays. J'aurais cherché du travail pendant 6 mois à un an pour finalement faire un job dans lequel je me serais assez vite ennuyée car pas alignée avec mes compétences sans avoir du temps pour ma famille ni pour monter un projet à côté.

Quand les résultats ne sont pas au rendez-vous, nous avons tous tendance à culpabiliser et à penser qu'il faut faire "plus" que ce que l'on fait déjà plutôt que d'accepter de faire "autrement".